公司辞退员工赔偿一事````急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/16 12:44:58
我是05年7月入的公司。05年10月转正（试用期3个月）。在公司多年。直到08年国家出台签合同一事。公司才给我们办理了基本的三金，合同期是到09年4月20日，09年2月份公司有人打电话来说要辞退我们。到现在公司都没有动静。我在想公司是不是想等我们的合同期满。劳动合同自动解除就可以不付经济赔偿了。如果真想要公司支付经济赔偿又要哪些证据呢。
本人并没有因工负伤。合同是08年4月20日签的。我有劳动合同。08年1月1日至08年4月19日这部分怎么算？如果用人单位要支付补偿的话。应支付多少。怎么计算日期。如果用人单位不续签，又拒绝支付补偿。我又该怎么办。求助于谁！ 在线等 回答的好我会再加分

1、你单位应自入职之日起（05年7月）为你办理社会保险，包括失业、养老、医疗、工伤、生育五种保险。现单位未按时为你办理所有种类的社保，违反《劳动法》第72条及其他劳动法规的规定，你可以要求单位补缴。
2、按《劳动合同法》第46条，合同到期单位不续签的，应向劳动者支付工作年限的补偿金。按该法第97条，单位应对你08年后的工作年限进行补偿。即支付你1.5个月工资。这里的“月工资”是指你前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。
3、如果用人单位不续签，又拒绝支付补偿。你可向劳动监察部门举报，要求他们责令单位改正，也可直接提起劳动仲裁。

你这是劳动合同到期终止！自动解除！
要公司支付经济赔偿的话！
1 劳动者患职业病,因工负伤，被确认为失去部分劳动能力。单位要支付伤残就业用人补助金！
2 劳动者患职业病,因工负伤，被确认为完全失去劳动能力。单位要支付伤残补助金！和不得辞退！

合同期满，用人单位不续签，同样需要支付补偿的